Профайлинг в технологических стартапах
Психологический профиль фаундера.
Цель: раскрыть таланты, защитить слабые стороны, выработать стратегию достижения целей, личностного роста. Сократить риски и прогнозировать успех.
Психологический профиль команды.
Цель: управление потенциалом, рабочая мотивация, профориентация, распределение ролей, предотвращение выгорания.
Психологический и поведенческий профиль ЦА продукта.
Цель: понять боль, найти лучшие решения, управлять желательным и нежелательным поведением. Получить доступ к скрытым потребностям и совершенствовать продукт.
Психологический профиль инвестора.
Цель: найти ключ к его личности и подготовиться к питчингу правильно. Удаленно, на этапе подготовке понять его ценности, интересы и предпочтения, как в бизнесе, так и в личных особенностях. Убрать ошибки в построении коммуникаций.
Цель: раскрыть таланты, защитить слабые стороны, выработать стратегию достижения целей, личностного роста. Сократить риски и прогнозировать успех.
Психологический профиль команды.
Цель: управление потенциалом, рабочая мотивация, профориентация, распределение ролей, предотвращение выгорания.
Психологический и поведенческий профиль ЦА продукта.
Цель: понять боль, найти лучшие решения, управлять желательным и нежелательным поведением. Получить доступ к скрытым потребностям и совершенствовать продукт.
Психологический профиль инвестора.
Цель: найти ключ к его личности и подготовиться к питчингу правильно. Удаленно, на этапе подготовке понять его ценности, интересы и предпочтения, как в бизнесе, так и в личных особенностях. Убрать ошибки в построении коммуникаций.
Криминальный профайлинг
Задачи курса:
1 ступень
- Применять профайлинг как один из современных инструментов расследования.
- Разбираться в основных теориях криминального поведения и типовых профилях преступников, совершающих насильственные преступления.
- Уметь базово анализировать место преступления и поведение преступника.
- Составлять черновой поведенческий профиль под руководством более опытного специалиста.
- Критически оценивать профайлы, отличая научные методы от псевдонаучных.
- Знать этические и правовые рамки использования профилей.
2 ступень
- Умение выявлять преступника по анализу поведения, а не через личную стигматизацию.
- Извлекать достоверные данные даже из неполной или хаотичной информации о преступлении.
- Навык профессионального интервьюирования (допроса): получать правду без насилия.
- Способность оценивать опасность, прогнозировать поведение и предотвращать насильственные преступления.
- Этическое и юридически грамотное применение поведенческого анализа в соответствии с международными нормами.
Тренинги по сервису
Тренинги по клиентоориентированному сервису.
Это обучение настоящий прорыв в повышении качества сервиса в вашей компании.
Полностью убирается проблема интуитивной или стандартизированной подстройки под клиента.
Внедрение современных методов в сервис позволит сделать вашу компанию гораздо привлекательнее чем у конкурентов. Создаст вам прекрасную репутацию и обеспечит приток новых клиентов.
Это обучение настоящий прорыв в повышении качества сервиса в вашей компании.
Полностью убирается проблема интуитивной или стандартизированной подстройки под клиента.
Внедрение современных методов в сервис позволит сделать вашу компанию гораздо привлекательнее чем у конкурентов. Создаст вам прекрасную репутацию и обеспечит приток новых клиентов.
Управление талантами
Методы профориентации, которые мы применяем в работе позволяют увидеть скрытые таланты и способности сотрудников компании. На основе полученных данных будет ясно на своем ли месте ваш работник, способен ли он действительно хорошо выполнять свои должностные обязанности.
Выявление талантов в коллективе решает главную задачу - раскрытие и применение потенциала персонала по назначению.
Профориентация положительно влияет на всех участников процесса получения прибыли.
Мы умеем и делаем это уже сейчас. И вы можете внедрить управление талантами в свою компанию.
Выявление талантов в коллективе решает главную задачу - раскрытие и применение потенциала персонала по назначению.
Профориентация положительно влияет на всех участников процесса получения прибыли.
Мы умеем и делаем это уже сейчас. И вы можете внедрить управление талантами в свою компанию.
Профайлинг и профориентация в HR
Внедрение в вашу кадровую работу методов профориентирования и профайлинга.
С помощью современных знаний профилирования личности вы сможете составлять предельно точный портрет сотрудника. Мы научим вас использовать в объявлениях вакансий специальные формулировки, которые будут привлекать подходящих кандидатов.
Узнав психотипы действующих сотрудников, вы поймете их соответствие или не соответствие занимаемым должностям.
Вы сможете сформировать по-настоящему включенную в работу команду.
С помощью современных знаний профилирования личности вы сможете составлять предельно точный портрет сотрудника. Мы научим вас использовать в объявлениях вакансий специальные формулировки, которые будут привлекать подходящих кандидатов.
Узнав психотипы действующих сотрудников, вы поймете их соответствие или не соответствие занимаемым должностям.
Вы сможете сформировать по-настоящему включенную в работу команду.
Бизнес консультации
Тему можете выбрать свою, или из перечисленных в списке:
- как перестать выгорать
- обучение результативным переговорам и подготовке к ним
- как научиться делегировать
- как эффективно управлять людьми
- как снизить уровень стресса
- как перестать выгорать
- обучение результативным переговорам и подготовке к ним
- как научиться делегировать
- как эффективно управлять людьми
- как снизить уровень стресса
